Sentencia del Tribunal Supremo sobre el Bienestar Corporativo

El Tribunal Supremo avala que la empresa puede ligar la retribución variable al grado de compromiso de los empleados con las medidas de bienestar.

Leer más.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

A %d blogueros les gusta esto: