WELLBEING MANAGEMENT

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¿Por qué adoptar medidas wellbeing en las organizaciones?

El concepto WELLBEING, refleja el cuidado de las personas, a través de un conjunto de diseño de espacios, acciones y actividades dentro de las organizaciones. Ese bienestar centrado en las personas, también aporta muchos otros beneficios ¿quieres conocerlos?

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Beneficios de WellBeing

Según arrojan varios estudios de investigación, así como los resultados de las organizaciones que ya han implantado planes de bienestar, pueden conseguirse beneficios muy interesantes y que responden a las necesidades actuales de cambio en las mismas.

EMPODERAMIENTO DEL EMPLEADO

Los empleados que se sienten “cuidados” por parte de sus organizaciones adquieren poder y fortaleza, siendo así más competentes en el desempeño de sus tareas y con mayor capacidad para tomar decisiones autónomas.

POTENCIACIÓN DE CAPACIDADES

Gracias al bienestar, los empleados están mucho más capacitados para el desarrollo de su actividad, creatividad e imaginación, para afrontar los retos diarios.

MEJORA DE CLIMA LABORAL

También se mejora el clima laboral, puesto que la mejora del bienestar, también afecta a la mejora el estado emocional de los empleados, a la reducción de agresividad y a fomentar las relaciones interpersonales.

ATRACCIÓN Y FIDELIZACIÓN DE TALENTO

Existen estudios de empresas de selección de personal, donde se explica que el bienestar y la calidad de vida, ha pasado a ser un factor clave a la hora de elegir un puesto de trabajo dentro de una organización y cómo los que se encuentran en empresas que tienen integrados planes de Well being, valoran especialmente ese aspecto, ante una nueva propuesta laboral. Llegan a comentar, que los millenials, incluso lo valoran por encima de los aspectos económicos.

AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD

Numerosos estudios con datos reales de organizaciones, ofrecen resultados positivos sobre el aumento de la productividad y la reducción de las bajas laborales de los empleados, en organizaciones que han implantado y mantienen programas de Well being.

ámbitos

¿Cómo diseñamos nuestros planes de Well being ?

Desde IS-WELL, combinamos todos los ámbitos en los que consideramos que se debe actuar, para conseguir un diseño de un plan de Well being, acorde con cada entidad, y siempre ubicando en el centro a las personas.

Ello requiere una fase inicial, en donde se recoge información de la organización, de los usuarios, le los entornos y de las acciones previas aplicadas, relacionadas con el bienestar.  Conoce los ámbitos
HÁBITOS

Más del 45% de nuestras actividades diarias son hábitos, los cuales definen nuestro estilo de vida presente y futuro. ¿Quieres saber cómo se forman y cómo se pueden modificar?

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ESPÁCIOS, ENTORNOS Y WORKPLACE

Pasamos entre el 80% y el 90% de nuestro tiempo en espacios interiores. ¿Sabes cómo pueden afectar a nuestra salud los distintos elementos de su diseño?

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TECNOLOGÍA

Los entonos tecnológicos han entrado de lleno en todos los aspectos de nuestras vidas. Aparte de para hacernos la vida más facil, también pueden contribuir en nuestro bienestar.

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COMUNICACIÓN

La información interna juega un papel decisivo ¿Quieres ver qué es necesario tener en cuenta para hacer cierta la afirmación “hablando se entiende la gente”?

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PROCEDIMIENTOS

Los procedimientos de trabajo normalizan el desarrollo de las actividades. ¿Tienen en cuenta estándares de calidad, productividad y bienestar?

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CERTIFICACIÓN

En la actualidad, ya existen varias certificaciones entorno al bienestar para corporaciones y espacios. La certificación da el prestigio a las organizaciones que implementan WELLBEING

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¿Quiénes somos? De momento…

Mª Isabel Martínez Castro

Fundadora y CEO

Doctora en Psicología Clínica, Investigadora, Well Being Manager y WELL AP

“Demostrando un interés constante hacia la investigación y la intervención psicológica en el cuidado y desarrollo de las personas, tras su Licenciatura en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid (UCM, 1994-1999), obtuvo el Diploma de Estudios Avanzados (DEA, UCM, 1999-2002) en el Programa de Doctorado Psicología Clínica Experimental, por el cual se Doctoró en Psicología Clínica (UCM, 2002-2008) De manera paralela a ello, ejerció labores de voluntariado y contractuales en la Fundación A.N.A.R. (Ayuda a Niños y Adolescentes en Riesgo) (2000-2010). Tras lo cual, colaboró como Psicóloga en un proyecto (TANSNIP-PESA) dirigido por Valentín Fúster en el Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (C.N.I.C.) y en el Centro Universitario Médico VU (Amsterdam) consistente en promover hábitos de vida saludables a una muestra de 1.000 participantes pertenecientes al Grupo Santander. Con una proyección internacional, se formó como WELL AP y actualmente ejerce como WELL Mind Advisor para el International WELL Building Institue. A raiz de lo cual surgió IS-WELL, dedicada a diseñar e implementar Planes de Salud y Bienestar Óptimo (PSBO) en organizaciones desde un enfoque global e integrador. Además, forma parte de la Comisión de Research de IFMA España y participa en diferentes proyecto de investigación en la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad Católica Pontificia de Puerto Rico. 

 
 

Opiniones

¿Qué experiencia has tenido con nosotros?

Visitación Díaz Varona

VP Financial

PWN MADRID

Tengo la suerte de conocer a Isabel participando como voluntaria en el estudio TANSNIP, donde la Dra. es mi coach en el proceso.  Desde la primera entrevista motivacional sentí todo su apoyo y su conocimiento a mí disposición, pero lo más importante es contar con una profesional que disfruta y ama su profesión y así me lo ha demostrado en los dos últimos años.

Oscar Valles Cavia

Partner & CRO en Fellow Funders.

Economista.Consultor Financiero de Empresas

Tuve la enorme suerte de conocer a Isabel a través del programa TANSNIP desarrollado en el Banco Santander. Descubrí en ella a una excelente profesional, siempre atenta a realizar su trabajo de la forma más adecuada y cuidadosa. Pero lo que más me sorprendió es que descubrí también a una maravillosa persona. Su labor de mentoring para ayudarme a cambiar mis hábitos de vida por otros más saludables fue siempre motivadora, teniendo siempre una palabra y un gesto amable y fijando pequeñas metas que produjeron finalmente un enorme cambio en mi forma de vida. Creo que Isabel puede y debe ser un activo muy importante para cualquier organización que tenga entre sus objetivos cuidar a sus profesionales y ayudarles a gestionar su equilibrio emocional.

Gregorio Delgado Alcalá

Managing Director & Founder en IguanaTECH

FundslinkIESE Business School – University of Navarra

He tenido la suerte de participar con Isabel en el programa TANSNIP de CNIC. La experiencia ha sido inigualable, porque Isabel encuentra siempre la manera positiva de ver la situación y comprometerte con los siguientes objetivos. Sin lugar a dudas, trabajar con ella es parte del éxito del programa y a mí personalmente, me ha ayudado a cambiar mis hábitos de vida, por otros más saludables. Si tenéis la ocasión de trabajar con Isabel, no dudarlo, será una experiencia de buenos resultados, seguro.

Robert Smith

Managing Director, Head of CVA Desk at Santander Global Corporate Banking

Attention Coach – University of Oxford

Tuve la suerte de recibir unas sesiones de coaching de Isabel, como parte del programa CNIC-TANSNIP. Desde la primera sesión Isabel ha puesto mis intereses en primer lugar y me ha proporcionado la flexibilidad necesaria para asegurar que obtuviese los mejores resultados, a la vez que cumplíamos los requisitos básicos del estudio. Aporta una energía muy positiva y me ha ayudado mucho con mis temas.

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Colaboramos con…

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